摘要:员工考勤管理规定,员工学习审批表,出差审批表,请假审批表,员工考勤制度,员工培训申请,员工出差审批,员工请假审批,员工考勤办法
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员工考勤管理规定,员工学习审批表,出差审批表,请假审批表 |
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厦**管字[2013]003号 厦门***股份有限公司员工考勤管理规定 (2013年11月修订) 第一条 为确保公司的正常运作,加强公司内部管理,特制定本规定。 第二条 公司实行五天工作制,周六、周日休息。特殊岗位需轮班的工作时间另行规定。 公司的工作时间为:冬令上班时间(10月1日至4月30日) 上午:8:15—12:00; 下午:13:30—17:30; 夏令上班时间(5月1日至9月30日) 上午:8:15—12:15; 下午:14:00—18:00 第三条 员工考勤必须严肃认真,坚持客观、准确、及时的原则,严禁弄虚作假。员工考勤实行各部门经理负责考勤制度。部门经理对考勤工作负领导责任,并接受行政部的监督、检查。 第四条 员工在工作时间外出,应向所在部门经理说明去向、办事内容和往返时间,经同意后方可离岗。 第五条 公司员工应自觉遵守作息时间,做到不迟到、不早退、不旷工;月无故迟到、早退累计达4小时(15分钟起计)者视同旷工一天。 第六条 凡无故或未经公司批准连续3天不上班者,将视为自动离职。 第七条 根据国家有关规定,结合本公司实际情况,公司员工享有以下假期(含节假日): 7.1 婚假:员工结婚可享受婚假3天;男女双方都达到晚婚年龄的,可享受婚假15天。 7.2 丧假:员工直系亲属逝世时,可请丧假3天;非直系亲属逝世时,可请丧假1天。 7.3 产假:员工符合法定婚龄结婚生育时,女职工可享受产假90天;达到晚育年龄生育第一胎,并办理独生子女证的女职工,可享受产假135天;难产增加15天,多胞胎增加15天;男职工享有7天护理假。女员工哺育婴儿期间,每天给予两次哺乳时间,每次30分钟,两次哺乳时间可合并使用。员工进公司服务满一年可享受婚假、产假;不符合计划生育政策的员工不享受婚假和产假。 7.4 带薪假:员工每月有1天带薪假,当月使用,过期无效。 7.5 工伤假:员工因公负伤,经市级以上医疗机构鉴定,需要医疗休养者可休工伤假。 第八条 准假权限及程序: 8.1 员工一天以内的病、事假,由部门经理批准后,报备公司行政部;部门经理请假须经公司总经理批准。 8.2 婚假、丧假、产假、一天以上事假,经部门经理批准后呈公司总经理审批,报备公司行政部;其中,病假呈批时需提供县级以上医疗机构出具的证明。 8.3 工伤假由行政部联系县级以上医疗机构进行鉴定后报总经理批准; 8.4 其他特殊情况,报请总经理特批。 第九条 请假一天以上的,须事先填写请假条,按第六条的规定程序办理审批。特殊情况下不能按规定程序事先书面审批的,须事前电话请假,事后书面补假,未经批准的视同旷工。每旷工一天按一个工作日工资的5倍,计扣当月工资,并停发当月奖金、福利及补贴。 第十条 员工请假期间,因遇急性伤病或意外情况等特殊原因不能按时上班的,须及时向行政部申请续假;并在上班后按规定补办手续。 第十一条 员工假期结束后,应在上班当日内到行政部及时销假。 第十二条 员工因公出差、公派脱产、半脱产学习培训,应填写审批表,由部门经理签署意见,报公司总经理批准后,报备行政部。 第十三条 两年内出满勤的职工,在特殊需要时,可享受带薪事假5天。 第十四条 员工考勤扣款,具体规定如下: 14.1 婚假:按浮动工资 / 当月工作天数 × 实际请假天数; 14.2 产假:基本工资照发,浮动工资按50%领取; 男职工护理假:按浮动工资 / 当月工作天数 × 实际请假天数; 哺乳时间:按浮动工资 / 当月工作天数 × (实际使用哺乳小时 / 8); 14.3 丧假:按浮动工资 / 当月工作天数 × 实际请假天数; 14.4 病假:职工病假除办理请假手续外,还需提供医院出具的证明和病历卡。 5天内扣款:(基本工资+浮动工资)×80% / 当月工作天数×病假天数; 5天以上至15天内:(基本工资+浮动工资)× 75%发给; 超过15天:(基本工资+浮动工资)× 40%发给。 14.5 事假:(基本工资+浮动工资) / 当月工作天数 × 事假天数; 第十五条 各部门应在每月的5日前将上个月的员工考勤表交至行政部审核并制作工资单。 第十六条 本规定由公司行政部负责解释。 第十七条 本规定自颁布之日起实行,此前的相关规定同时废止。
厦门***股份有限公司 2013年11月28日 员工学习审批表 年 月 日
出差审批表 部门: 年 月 日
请假审批表 年 月 日
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作者: AnyView(网络警)网络监控软件 时间: 2014-3-11 16:39:47 点击:
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