最近一条新闻引起了网友们的热烈讨论，公司拒绝员工将快递邮寄到公司，禁止员工在上班期间接收快递。很多网友认为，这个行为非常的不人性化，但是对于企业来说，员工上班接收快递的行为的却是会影响到公司的工作效率的。在女同事较多的公司，有时候来了个衣服类的包裹，通常女同事要试穿，然后引来其他女同事评论围观，大大降低了工作效率。通常邮寄到公司的包裹也是员工在上班期间购买的，为了避免员工上班时间逛淘宝而影响到公司网速或者降低工作效率，您可以选用ANYVIEW（网络警）员工上网行为管理软件来约束员工的上网购物行为。在使用ANYVIEW（网络警）员工上网行为管理软件后，在管理端只要设置软件的功能策略，那么就可以禁止员工在上班期间购物。

    女同事上班的闲暇时间是购物，但是很多男同事在上班期间的爱好是炒股，很多股民对炒股非常有瘾，导致上班期间会不自觉的看看大盘走势，几个来回下来，白白浪费了工作时间，严重降低了工作效率。ANYVIEW（网络警）员工上网行为管理软件也是能够对员工经常访问的股票类网站进行限制，ANYVIEW（网络警）员工上网行为管理软件后台有丰富的网址库和软件库，能够轻松限制员工的上班炒股行为。

    大多数公司员工每天上班时间基本上只有8个小时，如果在8个小时内不能充分利用，那么企业的运转效率是没办法做到提升的，为了更好地提升员工上班期间的工作效率，提高企业的产值，ANYVIEW（网络警）员工上网行为管理软件能够限制购物，限制炒股，限制上班期间打游戏听歌看视频。很多企业都在装了ANYVIEW（网络警）员工上网行为管理软件后才提高了企业的工作效率。

    如果您的公司管理也是比较松散，员工的上班注意力不够集中，员工的不良上网行为拖慢了公司的正常网速，您可以下载测试ANYVIEW（网络警）员工上网行为管理软件来体验下软件的效果。一定会为您的企业管理控制上有巨大帮助。

    一方面，随着企业信息化建设的普及，网络是企业信息的必要来源；另一方面，网络也是各种娱乐活动的渠道，是分散员工精力、生产力流失的根源。企业该如何规范呢。

　　对于现代企业而言，网络无疑是一柄棘手的双刃剑。

　　一方面，随着企业信息化建设的普及，它是当今商业环境里企业和合作伙伴、客户以及供应商联系的必备手段和信息的必要来源；另一方面，网络也是各种娱乐活动的渠道，是分散员工精力、生产力流失的根源，而重要资料的泄漏和不可控的安全隐患更使这些企业面临巨大经济损失和法律风险。

　　然而从员工的角度说，生活中的许许多多方面如今都以网络为媒介和内容，无论是交流、娱乐，还是掘金。既然公司提供了充分的条件又没有什么可以预见的后果，尤其是在大环境允许的背景下，能在上班的时候做自己的事，挣自己的银子，何乐而不为呢？工资再多也是那么少，工作时间再短也那么长，上班的时候轻松一下，刺激一点，多少心中惬意。

　　内外交困

　　目前企业信息化管理呈现出一种"内外交困"的局面，企业不但受到垃圾邮件、间谍软件、网络钓鱼、DDoS攻击的侵扰，还面临企业内部非常规上网行为导致的损失。

　　 "由于受到办公空间、座位、布局等因素的影响，管理者对员工上网行为不能完全掌控"，上班时间炒股、沉迷网游、无序上传下载占用带宽资源等一系列企业内部员工非常规上网行为影响到企业良性的工作运转，而由于通过网络导致企业重要资料泄露，又使企业蒙受巨大的经济损失和法律隐患，，员工上网操作完成后，一旦关闭窗口，便无据可查，而如何界定工作还是娱乐也是一个很大的问题，由于员工的网络行为具有很强的随意性，他们在网上浪费了大量的工作时间，往往都有着"一箩筐"看似合理的借口。

　　据中国社会科学院社会发展研究中心的一项调查报告显示，被访网民使用最多的网络资源是网络新闻（65.9%），而真正用于学习和工作的比例还不到40%，由此根据用户上网时间和人力成本推出，一个由50人组成的中型企业，如果每人每天与工作无关的上网时间达到2小时，企业每年会因此损失57.7万元。

　　面对如此庞大的损失，企业主们往往对此"束手无策"。

　　 隐私忧患

　　有人说，缺乏实时的网络使用局域网监控工具，是管理者对此"束手无策"的主要原因，但有了局域网监控工具之后情况又如何呢？

　　上海某月薪3万元的女白领在公司使用QQ与男友谈论私密话语时被监控并被传播，愤然离职。对企业员工上网行为监控，是否有违人权？已成为争议很大的话题。

　　民法第120条内规定了公民的姓名权、肖像权和名誉权。而在最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见内提到，以书面、口头等形式宣扬他人隐私，造成一定影响的，应当认定是侵害名誉权的行为。除此以外，在我国的其他法律法规中，个人隐私权也是与名誉权挂钩，需造成一定影响后，才能追究其责任。

　　深度思考

　　通过浏览各种讨论可以发现，多数问题的焦点集中在如何管理上，有些人提到了应不应该管，但是我们往问题更深的角度想的话不禁会发问，为什么要管理呢？员工的工作时间太多了以至于闲暇很多吗？问题出现在哪个层次上呢，制度的还是管理手段的？针对问题就没有别的办法了吗？

　　首先来看员工的“闲暇”时间。当然我们分析的行业都是和网络相关的。据权威调查，根据行业不同人均实际日工作时间从2小时到18小时不等，但同时可以基本上得出结论工作时间和收入是成正比的，例如77%的IT从业人员的工作时间在8个小时以上而其平均薪水也是相对较高的。实际工作时间较少的是部分政府机关和事业单位，常常低于4小时。而超过八成的较小规模文化、传播、咨询等公司的员工实际日工作时间在6小时至7小时之间，这一部分企业因规模小管理相对容易。

　　从数据上显而易见绝大多数用人单位劳动者实际应工作时间是相对于国家规定的八小时相当饱和的，那么员工的“闲暇”从何而来呢？企业管理和企业收益的相关性已经不言而喻，这也是各型企业争相追捧高级管理理论热潮的原因，从6sigma到水煮三国，从彼得·杜拉克到世界是平的……很容易联想到闲暇闲的是资本的流失，输的是企业和管理层。

　　别的办法呢？财力雄厚的跨国企业是有办法的，通过一个完全开放自由专业的管理体制就解决问题了。Google的梦幻工作环境给所有人印象深刻，自由，张扬，归属感之类的词不断的飞入脑际。然而设想一个不足五十人的初生IT企业也提供这样的“人文”环境，结果不言而喻。回到管理软件的问题，传统解决方案是限制地址，内容等，这种一刀切的手段几经越来越不合实际，最新的管理软件解决了这些问题但并不是一劳永逸，要想达到效果仍然需要一个高水平高层次的管理团队与之相配合。

　　网络行为管理实际上一把双刃剑，网络行为管理是手段，不是目的。管理者通过网络行为管理，目的是为帮助企业员工建立一个规范的上网习惯，并以此来提高工作效率。他同时指出，管理者在通过软件提高工作效率的同时，更应做好监控信息的管理，只有这样企业与员工才能和谐地相处。 目前推出上网行为管理软件基本上都能实现对网络带宽分配、上网行为监控等功能，例如对员工的Web访问、文件传输、网页操作等上网过程的详细记录。 但这一管理模式能不能得到企业与员工的认可，仍待观察。