摘要:网络监控软件防止微博变肉搏,网管政策随监控软件而调整,局域网监控,电脑监控软件,上网监控软件,员工上网监控,禁止发微博
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网络监控软件防止微博变肉搏,网管政策随监控软件而调整 |
一、部署网络监控软件防止微博变肉搏 之前常常在一些外国网站上看到一些外国员工因为在Facebook、Twitter等微博上发表不当言论而遭到公司开除,甚至被公司告上法庭的新闻。当时我想,这种事情绝对不会发生在中国,因为我们无博而微。谁知后来新浪、网页、搜狐等纷纷引进微博。这才有了今日的微博变“肉搏”事件。此事件美其名曰“捉奸门”。一位女画家将老公和第三者捉奸在床,但让人匪夷所思的是,她第一时间竟是选择把此事发在了她自己的微博上,并持续“直播”她与老公以及第三者之间的交锋。她老公也没闲着,也在自己的微博上气定神闲地予以回应。 经过微博特有的“极速传播”途径,许多网友都有幸实时目睹了这一场比纪录片还要真实的闹剧。而更夸张的是,女画家、她老公在微博上留的都是真名实姓,这倒是百年难得一见的奇闻。毫不夸张的说,这一次微博真真正正的变成了“肉博”。虽然不是很文雅,却绝对吸引网民的眼球——很多网民是喜欢看热闹的,更符合微博运营网站的需求 ——门户要的就是流量。否则,门户网站们付出了那么多,将来如何盈利?怎么也得需要些流量。孰不知这“肉博”尽管向网民展示了事实,却留下了莫大的隐患 ——将来微博极有可能成为网络上互相攻击的“战场”,也有可能沦为色情聊天室。假如微博真的沦陷到此种地步,网络监控管理部门应该如何面对? 微博,这个互联网时代的新宠,在成为万千瞩目焦点的同时也成为各大门户网站盈利的希望和压力。如何盈利、如何持续吸引足够多网民的眼球,这些问题远比引进微薄这个工具复杂得多。有人把互联网下一个盈利的希望寄托在微博上,每一个人都不希望这只是一个“乌托邦”。但是,迄今为止,也没有谁能对微博如何盈利这个问题说出个操作指南来。所以,在盈利之前的必须要做的一件事只能是先留住流量。怎么留住流量?明星趣闻轶事已经不大管用,炒作也不是太新潮,只有另辟蹊径了。于是,很凑巧,这不知是有意还是无意的“肉博”出现了,吸引了足够的眼球。也许某个门户正在背后偷着乐呢。 其他微博的运营商会有茅塞顿开的感觉——“直播”也许要成为微博新的发展方向,既然“奸情”可以直播,那其他的“风流事件”就更可以直播了,打架、骂人等等也自然可以直播。“直播”时代就快来了。但是,面对以微博为依托的,即将到来的“直播”风潮,网络监控管理部门怎么办?假如微博像以前的聊天室一样成为色情聚集的场所的话,那时候再加以监管是否有些为时已晚呢?更何况,如今微薄的威力远胜当初的聊天室。 凡是皆有可能,当公司员工借助微博平台也上演这些有违道德,或有违法律的事情,公司该怎么办呢?用上网行为管理软件将提供微博的网址加入黑名单,禁止员工访问?制定网络管理策略,以白纸黑字明文禁止员工微博上发布有损于他人或公司名誉的话题?抑或是效仿国外那些公司,部署网络监控软件,监控员工微博上的一举一动?甚至直接购买专门从事监控网络舆情的公司的服务?这些绝对不是杞人忧天,在国外已经有许多公司因为员工在FaceBook,Twitter等微博上发表不恰当言论而遭到各种损失。前事不忘后事之师。全民微博的时代在不久的将来必然会来,当微博变成“肉博”,网络监控管理部门必须着手进行制定新的管理制度了。 社会在发展,人类在进步。很少东西是一成不变的。随着隐私保护法的改变,企业之前制定的网络管理政策也一定要相应而变,否则就可能在官司中落败。时过境迁,随着网络监控技术的不断发展,各界对个人隐私权的不断重视,在过去行之有效网络管理政策应该随着隐私保护法的改变而改变。比如,雇主必须了解自己使用局域网管理软件的方式是否与当地的法律相悖;比如是否可以在工作场所安装视频监控器;比如是否可以在公司的外出设备上安装卫星定位系统…… 近日,比利时蒙斯自治市的一家企业雇主将局域网监控软件,监控电子邮件内容作为开除员工的理由。这位被解雇的员工不服,以企业侵犯自己的隐私权为由将企业告上了劳工法庭。最后劳工法庭认为是企业先侵犯员工的隐私权在先,于是判决网络管理软件记录的证据无效,并要求企业赔偿员工遣散费。而类似案件的审判结果在10年前,也即2001年却完全不同。 2001年,比利时一家企业的女员工在使用电子邮件的时候违反了企业的网络管理政策,当她收到企业的口头和书面警告后,并没有做出任何改变。于是企业雇主任命企业的网络管理小组对该员工的电子邮件流量进行监控。网络监控的结果显示,该雇员收到的不少邮件带有色情内容,其中包括文字的、照片的和视频的,不仅如此,这位女员工还把带有该内容的邮件转发给了同事和其它人。随后,雇主安排了一个会议让这位员工对自己的行为做出解释。 会议上,员工对自己收发色情邮件的行为供认不讳,同时表示自己清楚公司的网络管理政策,并且知道公司的网络管理部门会偶尔监控员工电子邮件和其它上网行为监控。后来雇主立即解雇了她——没有任何赔偿。对此,这位员工提出了异议并指控公司解雇自己的证据是非法的,因为它侵犯了她的隐私权。但当时的法院否决了员工的上诉。 |
作者: AnyView(网络警)网络监控软件 时间: 2014-10-30 17:42:35 点击:
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